根据省委和省委巡视工作领导小组统一部署，2025年3月28日至6月14日，省委第十二巡视组对辽宁铁道职业技术学院党委进行了巡视。7月14日，省委巡视组向辽宁铁道职业技术学院党委反馈了巡视意见。按照《巡视工作条例》有关要求，现将巡视整改有关情况予以公布。

一、领导班子履行主体责任情况

辽宁铁道职业技术学院党委坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真对照巡视反馈意见，高标准高质量推进巡视整改。

（一）主要负责同志高度重视，坚定不移把“两个维护”贯穿巡视整改工作始终

巡视反馈会后，学校党委第一时间召开专题会议，全面传达学习巡视反馈意见及上级关于巡视整改工作的部署要求，深刻认识到巡视是对学校工作的“政治体检”，反馈问题切中要害、发人深省，整改要求明确具体、指导性强，抓好巡视整改，既是检验对党忠诚的“试金石”，更是推动学校全面从严治党向纵深发展、促进各项事业高质量发展的重大契机。学校党委切实扛起巡视整改主体责任，成立由党委书记、校长任组长的巡视整改工作领导小组，全面统筹巡视整改工作的组织领导、协调推进和督促检查，不折不扣完成好巡视整改这一重大政治任务。

（二）提高政治站位、深化认识，扛牢巡视整改主体责任

学校党委坚持从政治高度审视整改、从思想根源反思问题、从行动层面狠抓落实，班子成员带头深刻反思、主动认领责任。党委主要负责同志坚决扛起巡视整改工作第一责任人责任，对巡视工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。学校党委专题研究整改方案、听取整改进展、协调解决重点难点问题。于2025年9月12日召开巡视整改专题民主生活会，班子成员紧扣巡视反馈问题，主动对照检查、深刻剖析根源，开展严肃认真的批评和自我批评，明确整改方向和具体措施。

（三）深入研究、精准施策，认真制定巡视整改方案

在深入学习领会巡视反馈意见、广泛征求师生意见建议的基础上，研究制定《关于落实省委第十二巡视组反馈意见的整改方案》，将巡视反馈的六个方面问题细化为20个具体问题点，逐一对应制定63项整改任务，明确每项任务的牵头领导、责任部门、责任人、整改措施和完成时限，构建“问题清单、任务清单、责任清单”三位一体的整改台账，实行“挂图作战”“对账销号”制度，确保事事有人抓、件件有着落、事事有回音。

（四）完善机制、加强统筹，形成巡视整改合力

学校党委建立督查督办机制，强化巡视整改工作专班责任落实，严肃问责机制，进行现场督查督办，确保巡视整改工作稳步推进，形成整改工作合力。学校党委积极通过“辽宁省智慧巡视巡察工作平台问题整改系统”线上征求意见，与省纪委监委驻省教育厅纪检监察组、省委组织部干部监督处、省委巡视办督查督办处相关负责人见面会商等形式，形成协调联动工作格局，明确巡视整改工作重点，从严从实抓好巡视整改。

（五）紧盯制度、严把质量，确保巡视整改扎实有效

学校党委坚持当下改与长久立相结合，既集中解决突出问题，又着力构建长效机制，持续巩固整改成果。聚焦巡视暴露出的制度漏洞，新建、修订和完善党的建设、思想政治工作、内部治理、廉政风险防控等方面制度百余项，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制，从根源上防范同类问题反复发生。将巡视整改与学校改革发展稳定各项工作深度融合，把整改成效转化为推动学校事业发展的强大动力，目前学校政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚，各项事业呈现蓬勃发展的良好态势。

二、巡视整改落实情况

（一）针对“贯彻落实习近平总书记关于立德树人的重要论述不到位，思想政治工作薄弱”问题方面

1.发挥思政课主渠道作用。一是强化学校党委抓思政课建设的主体责任。学校党委会专题研究思政课建设和马克思主义学院建设问题，制定《校党委会专题研究思想政治理论课（马克思主义学院）建设实施办法》。组建学校思政课教学指导组，党委书记、校长任组长，分管校领导任副组长。制定《校领导听思政课实施办法》《校领导联系思想政治理论课教师制度》，校领导带头听讲思政课，有效促进思政课教学质量提升。二是选优配强思政教师队伍。学校党委坚持“引育并举”，制定《思想政治理论课教师准入和退出管理办法》，全力扩充专职教师队伍，2025至2026年共引进思政课教师12名。同时，拓宽选聘渠道，充分挖掘校内优质资源，实现师资力量的内部挖潜增效。截至2026年8月，思政课教师配备已达标。三是推动思政教学内涵提质。制定《关于将“四种精神”融入思政课教学实施方案》，将习近平总书记关于交通强国的重要论述、中国铁路发展实践、劳动精神、劳模精神、工匠精神、铁道精神等纳入思政课程授课内容。加强思政教师的听课、评课工作监督，有效提升教学质量，学生“抬头率”显著提升。

2.大力弘扬和传承铁道精神。一是深挖铁道红色基因融入课程思政。学校党委深化“红铁家廉”四维协同育人体系建设，印发《关于用好铁道精神红色基因进一步加强学校宣传思想文化工作的实施意见》。制定《辽宁铁道职业技术学院课程思政建设工作方案》，将新时期铁路精神、铁路行业职业精神和职业规范融入专业课程。开展高铁工匠进校园与高铁科普宣传活动，帮助学生了解铁路行业的发展趋势和职业需求，感悟铁路精神的内涵与力量。编撰《中国铁路小知识》读本，助力学生了解铁路发展史、树立职业理想。二是开展专题研学宣讲。学校领导班子成员、全体中层干部赴小东站开展实践研学活动，将“小东精神”纳入学校党校、青马工程等培训，让广大师生深刻理解“小东精神”的内涵，感受“一点不差、差一点也不行”的精神内核。三是强化学生职业素养培育与就业思想准备。学校邀请优秀校友代表到校分享一线技术工人的成长经历和职业发展前景，增强学生对一线技术工人职业的认同感和向往。深化校企合作，了解企业用人需求和对毕业生的评价反馈，有针对性地调整人才培养方案和教学内容，将职业适应能力内容纳入职业发展与就业创业指导课程。组织开展自主实习+校内实习，深化职业认知，提高学生的职业能力和适应能力。

3.落实意识形态工作责任制。一是加强网络意识形态阵地监管。学校党委修订完善意识形态工作组织领导、分析研判、情况通报等制度5项，将每学期开展意识形态工作督导检查列入年度工作清单。修订《党委理论学习中心组学习制度》《宣传工作管理制度》等制度，将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述纳入党委理论学习中心组学习内容。开展专项筛查4次，严把思想文化传播入口。深入基层党组织开展宣传思想文化阵地和意识形态阵地排查，指导陈列陈旧、内容更新不及时的支部及时更换宣传展示。二是抓实网络阵地排查整治。开展全媒体链接排查，对学校全部新媒体开展失效链接和非法链接排查，杜绝可能发生的风险隐患。制定《宣传统战工作考核评价清单》，将网站和新媒体安全排查纳入每学期阵地排查。清理注销19个使用率低、更新不及时的新媒体账号。

（二）针对“党委领导核心作用发挥不充分，部分事关学校发展全局的重点工作差距较大”问题方面

1.科学谋划学校“十五五”发展。一是对标调研谋实“双高”建设发展路径。学校党委深入剖析申报“双高计划”失败原因，总结教训，开展“凝心聚力谋发展砥砺奋进启新程”主题大讨论活动，广泛征求教职工意见建议，进一步凝聚思想共识、科学谋划顶层设计。明确以服务区域经济高质量发展为导向的办学定位。将“双高计划”申报列入“十五五”规划，建立定期研究、专班推进、专项督导工作机制。学校主要领导赴吉林铁道职业技术大学、湖南铁道职业技术学院等4所已升本及入选“双高计划”的院校考察学习，借鉴成功经验，为下一轮申报找准方向、优化路径。加强专题培训和政策解读，邀请职教专家到校辅导，分析职业教育发展趋势，提升干部教师对学校发展战略的认同感和行动力。二是聚力内涵建设完善学校治理体系。贯彻落实教育部印发的《高等职业学校办学能力评价实施方案（2025—2030年）》，成立工作专班，按照清单式管理稳步改善学校办学条件、提升教学工作效能。学校制定印发《“十五五”发展规划编制工作方案》《“十五五”规划编制调研方案》，保证规划更具有操作性和执行性。目前，基本完成学校“十五五”规划制定工作。围绕“五金”教育教学关键要素，积极推进专业建设、课程建设、教材建设、师资队伍建设和实训基地建设。构建产学研创全方位融合的长效机制，印发《产业学院建设与管理办法》，提升校企双主体育人质效。建成辽宁省首批高职层次中俄中外合作办学机构——辽宁铁道职业技术学院伏尔加交通学院。修订《高层次人才引进与培养办法》《中层干部社会兼职管理办法》等制度办法百余项，为完善学校治理体系、夯实内涵建设、形成长效工作机制奠定了基础。

2.加强学生“网格化”管理。一是抓实校园安全隐患排查。学校成立了由党委书记任组长、校长任副组长，班子成员分工负责的整改工作领导小组，开展心理健康排查、矛盾隐患纠纷排查和消防安全排查。加强“网格化”管理，形成校、院、班、宿舍四级联动管理机制和学生心理预警干预体系。开展学管人员能力提升培训和学生干部培训，与锦州市康宁医院、凌河区消防大队开展合作，建立心理专家咨询库和消防教官数据库，为学校提供专业指导和帮助。二是建强配齐学管队伍。优化辅导员队伍结构，按标准公开选聘思政、心理学等专业在编专职辅导员，补足配齐专职辅导员队伍，确保专业对口、专职专用。制定培训计划，每年培训不少于48学时。稳步推进一站式学生社区建设，加强辅导员工作考核与日常管理，建立以学生满意度、工作实绩为导向的评价体系。三是强化学生纪法教育。加强学校半军事化管理，将学生行为规范和法治教育融入日常管理，实现法治课覆盖全体学生，强化学生的纪律意识和法治观念，让学生明确行为的边界和后果。建立违纪预警机制，通过数据分析、学生反馈等渠道，及时发现存在违纪倾向的学生，提前进行干预和引导。

3.稳步推进新校区建设。一是完善内控机制。学校修订招标采购制度，出台《招投标工作廉政风险防控细则》等9项制度，建立长效机制，降低了廉政风险。完成新校区的全面资产清查，确保国有资产及时登记入账，规范在建资产的管理。二是推进新校区历史遗留问题解决。学校党委召开专题会议，统筹推进双凌校区新建项目，力争“十五五”期间完成项目建设。明确双凌校区的建设规模、项目建设顺序，建立跨部门协作机制，完成运动场及周边绿化铺装等‌14个基建项目‌的统筹管理及多个项目的申报、设计、审批等工作。新建双凌一期项目2026年8月全面开工。加强与省财政的沟通，争取新增建设资金，预计在2026年—2027年筹措新建双凌一期项目资金1亿元，重点推进宿舍楼项目建设。2025年5月开通230路城际常规公交，师生出行更加便利。

（三）针对“推动职业教育高质量发展不用力，服务辽宁振兴发展贡献度偏低”问题方面

1.提升关键办学能力。一是推进职业教育改革重点任务。学校统筹资源，全力推进项目建设，实现4个实践中心区域正式面向社会开放，依托高速列车驾驶产教融合实践中心实施高校学生就业能力提升“双千”计划，以产教融合新模式赋能区域人才培养与产业发展。开发双语教材2部，虚拟仿真软件1个，4项校级资源库通过验收，2个核心教学资源投入教学应用，在吉尔吉斯斯坦、蒙古国的国际化产业学院教学中，取得良好反响。依托吉尔吉斯斯坦比什凯克、蒙古乌兰巴托两处墨子工坊海外办学基地，以及国际交流合作办学项目，学校落地应用服务中国企业海外本地化员工培训的铁道工程集成化教学装备，以及服务ICT人才培训的通信网络教学装备，为海外本土化人才培育提供了坚实支撑，取得了良好的应用成效。依托蒙古乌兰巴托墨子工坊深化该标准教学应用，已覆盖三期蒙古来华培训的学生教学，并成功推广至蒙古海外教学基地。二是加强专业、课程、教材建设。学校立足辽宁省轨道交通产业布局和“2211”产业体系发展需求，推进专业数字化转型升级，全面修订专业人才培养方案，提升人才培养与产业需求的契合度。制定《辽宁铁道职业技术学院专业设置与动态调整管理办法》，建立起专业监控、评估的常态化机制，从源头上杜绝了无支撑、盲目化的专业开设行为。修订出台《辽宁铁道职业技术学院教材建设与管理办法》，有效降低超期教材的使用比例，保障教学内容的时效性与专业性。三是加强教师队伍建设。学校党委专题研究编制需求，学校主要领导带队前往省委编办等部门沟通汇报，积极争取政策支持，获批编制288个。修订《外聘教师管理办法》，严格准入资格审查，实行“一人一档”管理，从源头上规范外聘教师准入管理。四是加强学生实习实训管理。强化实习管理，规范实习时长，杜绝实训替代校外实习，学生校外实践时长达到6个月以上的占比已实现100%。组织开展校内实训基地全覆盖大检查，通过优化实训课程排期、开放实训室共享时段、对接企业实训需求等方式，实训室年均利用率均提升至40%以上。

2.提升服务辽宁振兴发展能力。一是锚定发展目标抓实过程监管。学校党委召开专题会议，制定学校“124591”发展战略，加强过程管理和监督，确保任务按节点推进。结合辽宁产业转型实际需求，重新锚定服务目标，继续加强校企合作、校地合作，签订框架合作协议。二是做实做优产教融合。学校召开全国地方铁路运输行业产教融合共同体发展研讨会暨2026年度重点工作谋划推进会，分解全国地方铁路运输行业产教融合共同体年度建设任务。联合共同体其他牵头单位，在校企产教资源开发、师资互聘、企业招聘、学历提升、培训和继续教育、联合攻关、成果共享等8个方面深化合作。积极参与加入的共同体、联合体建设及相关数据采集，牵头建设的全国地方铁路运输行业产教融合共同体在2025年绩效评价中考核结果为良好。

3.防范化解重大风险隐患。一是推进消防安全隐患整改。凌河校区9栋老旧建筑消防改造工程已竣工。4栋难度最大的房产证问题顺利办结。二是推进用水安全隐患整改。学校积极推动管线施工，上水管网已经完工，可充分满足教学、办公、生活等多方面的基本用水需求。学校制定《辽宁铁道职业技术学院生活饮用水应急处置预案》《辽宁铁道职业技术学院二次供水管理制度》，对临时水源进行专业消毒，确保供水水质符合国家《生活饮用水卫生标准》。三是推进用工安全隐患整改。完成医保中心聘用的部队退伍军医与资质齐全的劳务公司签订劳务协议，确保特殊岗位用工合法有序。完成食堂、超市对外承包规范化整改，进一步规范学校用工管理。四是推进保密工作隐患整改。学校不断健全涉密岗位管理体系，精准明确涉密岗位类别、岗位职责及保密要求，杜绝涉密岗位属性模糊、职责界定不清等问题，实现所有关键涉密岗位人员全部为在编人员。五是推进交通安全隐患整改。强化日常管理，推动两校区车辆规范停放、人车分流。深化与凌海交警部门协同联动，依法取缔校园及周边不合规交通工具，增设减速设施。为保障启航公寓租住学生出行安全，安装隔离护栏、铁制减速带、限速标志牌、爆闪灯等。健全家校联动机制，通过主题班会、开学第一课等形式强化交通安全教育，组织学生及家长签订《学生交通安全告知书》，构建“家校协同、共护安全”防护体系，压实各方安全责任。

（四）针对“修复政治生态、履行监督责任、作风建设等方面存在短板”问题方面

1.修复政治生态。一是提升决策的民主性与科学性。修订《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》，制定《全面从严治党工作要点》，明确责任和任务，构建起上下贯通、层层负责的责任体系。召开专题民主生活会，班子及班子成员，深入剖析问题产生的根源，认真查找自身存在的不足和差距，制定切实可行的整改措施，以实际行动修复被破坏的政治生态。通过召开全面从严治党工作会议、警示教育会、观看警示教育片，组织领导班子和中层干部到锦州监狱、塔山阻击战纪念馆开展主题党日活动等，强化全校各级党组织和党员干部的纪律意识和规矩意识。二是严格落实党风廉政建设责任制。制定《全面从严治党责任清单》，完善廉政风险防控机制，从源头上防范腐败问题发生。建立健全风险预警及应急处置机制，形成“早发现、早预警、早处置”的快速响应体系，制度的刚性约束作用与监督的精准性显著增强。三是履行监督责任。制定《辽宁铁道职业技术学院纪委开展专项监督检查工作办法》《关于加强纪检队伍建设的实施办法》《招投标工作廉政风险防控细则》等办法，进一步规范了重点领域廉政风险防控。组织纪委干部参加省委教育纪检监察工委举办的业务骨干培训班，提升了问题线索处置能力和办案质效。学校领导班子成员、各二级党组织负责人妥善运用“第一种形态”开展纪律提醒谈话。

2.加强作风建设。一是力戒形式主义。学校先后印发《关于加强QQ、微信和钉钉群管理的通知》和《关于进一步规范校内网络工作群管理的通知》，建立群组备案审查机制和定期督查机制，严控新建群组审批，实行“谁主管、谁负责”。开展3次工作群清理整顿工作。建立“周计划”工作发布机制，便于各部门统筹安排工作，避免多头部署、重复通知。二是增强服务意识。建立学期初教材审核登记专项检查机制，在每学期开学前对各专业教材的编撰进度、印刷状态、发放计划进行全覆盖核查，切实维护学生的学习权益。构建毕业证打印闭环培训体系和多层级审核机制，优化证书编号管理流程，实行毕业证打印三级审核，确保信息准确无误。三是开展暖心工程。严格执行《辽宁铁道职业技术学院学生资助资金管理办法》，实行专款专用、单独核算。出台《辽宁铁道职业技术学院助学金评定办法》，对家庭经济困难学生进行精准识别和动态管理，建立完善的家庭经济困难学生数据库，根据学生家庭经济状况的变化及时调整资助措施。在学生公寓、办公楼、教学楼等核心区域新增热水设备62台，构建起覆盖全校、公益属性与经营属性互补的多层次热水供应网络。定期收集学生对宿舍设施及校园服务的意见和建议，对学生反映的问题及时响应和处理，避免类似问题再次发生，切实提升学生的校园生活满意度。

（五）针对“重点领域、关键环节乱象丛生，廉洁风险突出”问题方面

1.全面开展审计工作。学校预算与收支审计于2025年7月完成对2024年1月至2025年4月期间的预算执行和决算（含财务收支）审计。同步开展内控制度审计、固定资产管理与使用审计、仪器设备及大宗物资服务采购项目支出审计。加强日常监督，细化基建修缮工程审计的日常监督工作。

2.规范招标采购严管专项资金。学校以制度建设年为重要抓手，持续迭代升级内部治理体系，全面提升办学运行效能。深入开展校内管理制度“立改废释”工作，累计修订完善《学校采购招标管理办法》等各类管理制度50项，规范各项资金的使用，确保资金流向明确、合规。将专项资金审计纳入内部审计范围，实行“专人、专账、专户”管理，确保专项资金专款专用，提高资金使用效益。

3.构建后勤服务闭环监管。修订完善《后勤服务经营性业务管理办法》，明确将所有校园公共服务经营业务纳入统一招标流程，让后勤经营性业务管理有章可循、规范透明。健全全流程监管体系，强化关键环节管控，实施全流程动态监管，建立“事前审核、事中巡查、事后评估”闭环管理模式，畅通监督反馈渠道，设立并公开服务监督举报电话、线上反馈平台等，及时收集师生对经营服务的意见建议，对反馈问题进行限期整改、跟踪问效。加强管理队伍建设，定期开展后勤管理工作人员业务培训，提升专业能力，确保各项监管措施落地见效。

（六）针对“贯彻新时代党的组织路线不深入，班子、队伍和基层党组织建设问题较多”问题方面

1.加强领导班子建设。一是强化制度刚性执行。学校党委召开专题会议，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及党委领导下的校长负责制相关文件精神。通过民主生活会负面典型案例剖析，消除“一言堂”和“不敢决”两个极端倾向，为规范议事决策奠定思想基础。修订《党委会议事规则》和《校长办公会议事规则》，进一步细化了“三重一大”事项清单，清晰界定党委会与校长办公会议的决策权限和衔接流程。严格实行党委书记末位表态制，确保每位班子成员充分发表意见。建立健全重大事项会前沟通协商机制，对于敏感或复杂事项，要求分管校领导必须与主要领导和相关班子成员进行充分个别酝酿，争取基本共识后再上会研究。加强学校法务合法性审查，防范决策风险。二是切实解决师生急难愁盼问题。广泛征求全校教职工意见建议，修订职称评聘办法。通过设立专门意见反馈渠道、召开座谈会、线上征求意见等多种形式，全方位、多维度收集教职工诉求，充分吸纳合理建议，切实保障教职工的知情权、参与权和监督权。三是严肃党内政治生活。规范民主生活会流程与要求，明确民主生活会的批评和自我批评环节的具体要求，避免将工作建议替代批评意见。制定《基层党组织2025年度民主生活会、组织生活会方案》，修订《关于进一步规范基层党组织“三会一课”等组织生活的实施办法》，民主生活会、组织生活会等关键环节的规范性、严肃性明显增强。

2.加强干部人才队伍建设。一是加强人才干部队伍选用育管。学校党委认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件，严格规范干部选拔任用的程序与标准。建立干部调整统筹谋划机制，对干部的调配进行科学规划与合理安排，避免随意性调整。学校召开年轻干部专题党委会，对学校2025年中层干部队伍建设情况进行总结分析，对中层干部的选拔、培养、使用等环节进行全面梳理，制定了《干部队伍建设规划（2026-2030）》。修订《中层干部选拔任用管理办法》《年轻干部储备工作实施办法》《中层干部岗位交流暂行办法》，对干部选拔工作中的“选”“评”“调”形成了闭环管理。严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，规范书面考察材料。定期开展学校无任用调研工作，全面了解人选情况。二是加强高层次人才的引进和留用工作。学校党委修订《学校高层次人才引进、培育与考核办法》，将行业领域特殊人才、高技能人才、优秀教育教学人才与专业领军人才、专业带头人、优秀博士同等纳入高层次人才引育体系，实现人才类型全覆盖。建立人才常态化联系服务机制，校党委班子成员带头对接高层次人才，定期开展谈心谈话，及时了解人才思想动态、工作需求和生活困难，精准提供“一对一”服务，切实增强人才的归属感和幸福感。

3.夯实基层党组织建设。一是落实党建工作责任制。党委定期听取二级党组织党建工作汇报、研究党建重大问题。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》。制定《党建工作要点》《全面从严治党工作要点》《落实全面从严治党主体责任清单》，对责任和任务进行了进一步明确。召开党建工作专题党委会，专题研究学校党建工作。制定《2025年度基层党组织书记抓党建述职评议考核工作实施方案》，以党委会形式听取了基层党组织书记抓党建述职，党委书记对现场述职的基层党组织进行逐一点评。二是强化基层党组织政治功能和组织力。修订《关于进一步规范基层党组织“三会一课”等组织生活的实施办法》，明确工作标准和要求。将“三会一课”开展情况纳入《全面从严治党检查清单》。围绕落实全面从严治党主体责任开展集中检查指导，对“三会一课”制度落实不到位的，要求限期整改。三是建好建强党员队伍。面向全校基层党务干部开展发展党员工作专题培训，提升党务干部队伍整体业务能力。修订《二级领导班子及中层干部考核管理办法》，明确了“述评考”未达“好”等次的中层干部年度考核不得评为“优秀”。修订《二级学院党总支会议议事规则》《二级学院党政联席会议》等制度，规范二级学院党组织会议与党政联席会议的议事程序和决策范围，提升了基层党建工作的规范化水平。

三、下一步工作打算

（一）持续强化理论武装，筑牢整改思想根基

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善并严格执行“第一议题”制度。党委理论学习中心组带头深学细悟习近平总书记关于巡视整改、立德树人、职业教育、全面从严治党等重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织全校党员干部开展常态化、专题化学习研讨，深刻领会巡视整改的长期性和艰巨性，克服“过关”心态和松懈情绪，将巩固深化巡视整改成果的思想自觉转化为行动自觉。把巡视整改相关要求纳入干部培训、党员教育重要内容，营造持续整改、深入整改的浓厚氛围。

（二）持续压实主体责任，拧紧整改责任链条

党委定期研究巡视整改工作，每年至少专题听取1次巡视整改巩固深化情况汇报，分析形势、解决难点。党委书记切实履行第一责任人职责，对重要工作直接部署、重大问题直接过问、重点环节直接协调；班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域整改任务的持续落实和成果巩固。巡视整改工作领导小组及其办公室继续发挥统筹协调、督促检查作用，动态管理整改台账。将巡视整改落实情况作为领导班子和领导干部年度考核、述职评议、党建工作考核的重要内容，对整改不力、敷衍塞责的，严肃追责问责，确保压力传导到位、责任落实到位。

（三）持续深化问题整改，确保整改清仓见底

开展整改“回头看”，对已宣布完成的整改任务，不定期组织专项检查，重点查看问题是否彻底解决、效果是否扎实、师生是否满意，坚决防止纸面整改、数字整改、虚假整改。攻坚重点难点，对尚未完全到位、需要长期坚持的整改任务，如深层体制机制改革、政治生态持续净化、关键办学能力提升等，制定阶段性目标，明确时间表、路线图，持续发力、务求实效。动态排查新问题，密切关注巡视后出现的新情况、新问题，特别是师生反映强烈、影响学校发展的突出问题，主动纳入整改范畴，做到即知即改、立行立改。

（四）持续健全制度体系，强化整改长效机制

完善制度建设，对照巡视指出的制度短板，继续做好制度“废改立释”工作，重点围绕权力运行监督制约、师德师风建设、意识形态管理、内部治理结构、廉政风险防控等方面，构建系统、严密、管用的制度体系。强化制度执行力，加强对已出台制度的学习宣传和解读，加大监督检查力度，严肃查处有令不行、有禁不止、无视制度的行为，维护制度严肃性和权威性。探索长效机制，总结提炼整改中的好经验、好做法，固化为制度规范；建立整改成效评估、预警、问责等长效机制，推动整改工作常态化、制度化。

（五）持续深化成果运用，推动事业高质量发展

将整改成果转化为治理效能，把整改中形成的严格标准、严谨程序、严实作风运用到学校管理各方面，提升治理体系和治理能力现代化水平。转化为发展动力，紧密围绕立德树人根本任务，将整改成效体现到加强党的建设、提高人才培养质量、提升科研与社会服务能力、优化师资队伍结构、改善办学条件等具体工作中，着力解决影响“双高计划”建设、新校区推进、服务辽宁振兴等全局性瓶颈问题，以重点突破带动整体提升。转化为师生获得感，下大力气解决师生急难愁盼问题，持续改进工作作风，优化管理服务，营造安心从教、静心求学的良好环境，让师生切实感受到整改带来的新变化、新气象。

（六）持续强化督查问责，巩固整改严实态势

学校纪委将巡视整改落实情况作为政治监督的重中之重，通过列席会议、调研访谈、查阅资料、专项检查等方式，实施精准监督、跟进监督。畅通监督渠道，充分发挥师生员工监督作用，通过公开整改情况、设置意见箱等方式，主动接受群众监督。严肃执纪问责，对整改工作中思想认识不到位、责任不落实、措施不得力、效果不明显，甚至搞形式主义、官僚主义的，依规依纪依法严肃处理，对典型案例通报曝光，形成有力震慑。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月24日至8月28日。联系电话：0416-3920560（工作日8:00-17:00）；邮政信箱：辽宁省锦州市凌河区松坡里129号；电子邮箱：ltybgs@126.com。

中共辽宁铁道职业技术学院委员会

2026年8月24日